Een arbeidscontract is een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer en is bedoeld om de onderlinge verhoudingen en voorwaarden te regelen. Niet ieder contract die aangeduid wordt als arbeidsovereenkomst is daadwerkelijk een arbeidsovereenkomst. Tegelijkertijd zijn sommige contracten juist wel een arbeidscontract terwijl ze anders worden genoemd.

• Arbeidsovereenkomst
• Wat is een betrokkene?

Helaas komt het wel eens voor dat je een contract hebt gesloten en dat je er gaandeweg achter komt dat je toch van de overeenkomst af wilt. Er zijn veel situaties te bedenken die zich voor kunnen doen waardoor je niet langer aan je afspraken kan of wil voldoen. Het kan ook zijn dat je vindt dat de ander zijn verplichtingen niet meer hoeft na te komen of misschien houdt de ander zich niet aan zijn verplichtingen. Goed advies helpt je om zulke situaties goed en vlot te beëindigen.

• Aandeelhoudersovereenkomst
• Arbeidsrecht

De werknemer heeft bij ontslag recht op transitievergoeding. Hiervoor is wel nodig dat het ontslag op initiatief van de werkgever plaatsvindt. Als het besluit om weg te gaan dus niet bij de werknemer ligt, dan heeft de werknemer recht op transitievergoeding. Het is veelal de werkgever die oppert om een arbeidscontract met wederzijds goedvinden te beëindigen. Bij een vaststellingsovereenkomst is het niet vereist om transitievergoeding te betalen. Ondanks dat, is het wel mogelijk om een transitievergoeding af te spreken.

• Juridische scan
• Vof overeenkomst

• Verwerkersovereenkomst

• Contract laten checken

• Juridische advies
• Managementovereenkomst

• Advies over relatiebeding

• Juridisch advies inwinnen

• Overeenkomst opstellen

Het beëndigen van een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren. Het gebeurt vaak dat een overeenkomst 'in onderling overleg' wordt beënidigd. Je onderhandelt dan als werkgever met de werknemer over de voorwaarden van de beëindiging. In een beëindigingsovereenkomst wordt daarna de afspraken vastgelegd.

• Juridische dienstverlener